V poslední době řeším nábor nových analytiků. K tomuto tématu existuje nespočet různých knih a článků. Z těch obecných se mi líbí třeba „101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru“ Grada 2011. Ale přijímat analytika je přece jen něco jiného než třeba cukráře:) Řekl jsem si, že když se učit tak od těch nejlepších. Společnost Google osloví každý rok cca 3 miliony uchazečů o práci. Jak se jim daří vybrat ty nejlepší? Začal jsem číst knížky jako „Are You Smart Enough to Work at Google“, „Jak funguje Google“, přečetl si spoustu článků a shlédnul mnoho videí. A závěr jaký jsem si pro sebe udělal?

1. Hledám lidi, kteří umějí řešit problémy, jsou zvědaví, učenliví a hraví
2. Proaktivní lidi, co se nebojí chopit iniciativy, ale i stáhnout “Emergent leadership”
3. Zapadnou do firmy – zájmy, osobností, milým a přátelským vystupováním
4. Jsou skvělí analytici (ovládají UML, BPMN, Case nástroje…)

Pár provokativních myšlenek lidí z Google na nakonec:

Najímejte jen chytřejší lidi, než jste vy sami, bez ohledu na to, jak dlouho to trvá. 
Plaťte nespravedlivě, je to víc fér! 
Nevěřte vaší intuici – používejte data.